Tra le ambizioni del contratto 2025/27 dei dipendenti di Regioni ed enti locali c’è la «previsione di un nuovo modello di welfare aziendale» come leva per accrescere l’attrattività del posto di lavoro, da alimentare anche con «la facoltà di integrare le risorse per il welfare integrativo mediante l’utilizzo delle risorse dei fondi». Il rinnovo dovrà occuparsi anche di introdurre più flessibilità nell’articolazione dell’orario di lavoro, con un occhio di riguardo per i genitori di figli in età scolare...
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