Nel rapporto di lavoro part time verticale il periodo di congedo di maternità e paternità previsto dal dlgs 151 del 2001 viene riconosciuto per intero. Contrariamente, il congedo parentale segue la regola del riproporzionamento. Ancora diversa è la disciplina dei riposi giornalieri per maternità: in questo caso il beneficio spetta per intero, ma soltanto con riferimento ai periodi coincidenti con quelli lavorativi.
I trenta giorni di congedo parentale integralmente retribuiti non possono essere replicati...
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