Oltre il 70% per cento dei lavoratori a livello mondiale, non si sente coinvolto (engaged) o addirittura profondamento frustrato. Dato che emerge dallo State of the Global Workplace di Gallup del 2025, illustrato da Vittorio Pelligra, con un costo pari al 9% del Pil mondiale.
Si concorda con l’autore circa la chiave di volta. Restituire motivazione non a colpi di bonus ma con un cambio di paradigma, fondato sul coinvolgimento attivo del lavoratore, che gli fornisca la soddisfazione di offrire il proprio...
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